A Poker, marca de luvas mais utilizada pelos goleiros profissionais do Brasil, foi a vencedora do prêmio Top Ser Humano 2018, da ABRH. O case vencedor foi o endomarketing, que a empresa implantou para auxiliar na mudança do modelo de negócio e manter as ações de gestão de pessoas ativas e valorizadas no público interno.
O objetivo da Poker é auxiliar no desenvolvimento de carreira de seus 56 colaboradores, além de mantê-los motivados, conectados e focados na realização das metas da empresa. O endomarketing é utilizado como uma das ferramentas estratégicas para que a empresa conquiste as metas desafiadoras de crescimento, faturamento e lucratividade.
Por meio do programa +Saber, a empresa tem como base principal a educação e o desenvolvimento dos colaboradores. De acordo com Cibele Salazar, gestora administrativa da Poker, a qualificação é uma preocupação constante da área de Gestão de Pessoas. “Anualmente é realizado um planejamento focado no desenvolvimento de habilidades e competências importantes para o avanço da Poker no mercado. Estas atividades são realizadas tanto internamente como externamente, sempre visando a conquista dos desafios da organização”, destaca.
Além disso, ações de integração e bem-estar são constantes no ambiente de trabalho, como é o caso do programa +Saúde Fruta, um incentivo aos colaboradores para desenvolverem uma alimentação mais saudável. Uma vez ao mês a Poker compra frutas da estação, distribui para os colaboradores e orienta sobre os componentes nutritivos do alimento nos meios de comunicação interna, sensibilizando-os a adotarem uma alimentação saudável.
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A Poker também possui o +Saúde Esporte, atividade criada para despertar o interesse dos colaboradores para a prática esportiva por meio da contratação de profissionais que dão aulas de atividades físicas durante o expediente, uma vez por mês. Esta ação foi criada principalmente para que, entre as ações de motivação e engajamento, existisse um evento que tivesse conexão direta com o negócio da empresa, o esporte. Conversas com o diretor e ações em datas comemorativas também são realizadas com o objetivo de desenvolver um clima de trabalho saudável, motivador e que inspire resultados.
A estrutura de gestão de pessoas foi implantada na Poker no ano de 2013, com o intuito de ser mais estratégica e que contemplasse ações de desenvolvimento dos colaboradores, avaliação de desempenho, treinamentos, cargos e salários, motivação, qualidade de vida e maior qualificação no recrutamento e seleção.
Há 12 anos, a Poker é a marca de luvas mais utilizada pelos goleiros profissionais das séries A e B, representando cerca de 60% dos titulares. Segundo o diretor administrativo, Rogério Cauduro, a empresa possui um planejamento estratégico para o período de 2018 a 2022, que inclui investimentos em design, tecnologia e qualidade, com o objetivo de dobrar o faturamento nesses quatro anos.
